【コラム】夏の賞与に備える！健康保険・厚生年金の料率確認のすすめ【2025年対応】

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賞与にも社会保険料はかかる！その基本を理解しよう

　賞与とは、通常の月給とは別に支払われる特別な報酬ですが、社会保険料は基本的にすべて控除対象です。
　月額給与と異なり「標準賞与額」をもとに計算されるため、控除方法にもルールがあります。

標準賞与額とは？

　社会保険における賞与の取り扱いでは、支給額がそのまま控除計算の対象となりますが、上限は1回につき150万円までです。
　たとえば、180万円を支給しても、150万円を上限として保険料が算定されます。

　これは厚生年金・健康保険どちらにも適用されます。さらに、40歳以上65歳未満の従業員には介護保険料が追加でかかるため、該当者の確認も必要です。

2025年度の社会保険料率（埼玉県の例）を確認しよう

　社会保険料率は、毎年3月〜5月に改定されるため、賞与支給月の6月には新しい料率が反映された状態で処理する必要があります。

　特に埼玉県内の企業では、「協会けんぽ埼玉支部」の保険料率が適用されるケースが多いため、公式サイトで最新料率を確認し、経理処理に反映することが重要です。

2025年度の保険料率（例）

※協会けんぽ埼玉支部・令和7年度保険料額表（令和7年3月分から）

　この表からもわかる通り、従業員と事業主の負担割合はそれぞれ折半され、賞与支給額に対してしっかりと保険料が発生します。
　前年の料率を流用してしまうと、控除ミスの原因となるため注意しましょう。

賞与支給前にチェックしておきたい実務ポイント4選

　賞与支給時の処理で特に間違いやすいポイントを、以下の4つに整理しました。

① 社会保険料率の最新化
　「去年と同じExcelシートを使っている」などの理由で古い料率のまま処理すると、過不足が生じる原因となります。
　毎年3〜5月に保険料率は見直されるので、6月支給時には必ず新年度の情報で計算を行いましょう。

② 賞与支払届の提出忘れ
　　賞与を支給したら、支給日から5日以内に「賞与支払届」を年金事務所へ提出する必要があります。
　　電子申請（e-GovやGビズID）を活用すれば、紙での提出よりもスムーズです。

③ 賞与支給額の上限確認　
　厚生年金・健康保険には、「1回150万円」の上限があります。
　これを超える金額は控除対象外となるため、支給額の設計と計算式のチェックを忘れずに。

④ 介護保険の適用対象の確認
　　40歳以上65歳未満の被保険者には介護保険料が加算されます。
　　生年月日で区分が必要なため、名簿上の年齢情報を最新にしておきましょう。

経理代行を使えば賞与時の処理もスムーズに！

　毎年、賞与処理に追われている企業こそ、経理代行サービスを活用することで業務を効率化できます。
　特に以下のような課題がある企業におすすめです！

　・給与計算の担当者が1人しかおらず属人化している
　・保険料率の更新を毎年追うのが大変
　・賞与明細の作成や提出書類の処理に時間がかかる
　・申告漏れ・控除ミスが怖くてダブルチェックが負担

　当センターでは、クラウド給与ソフトとの連携を前提とした設計で、人的ミスの排除・スピードアップ・法令遵守を実現します。

まとめ

　賞与支給のタイミングは、経理担当者にとって「絶対に間違えたくない」業務のひとつ。料率の確認、控除の計算、提出書類の準備……慣れているようで毎年変わる部分もあって、意外と大変ですよね。そんな時こそ、プロの経理代行サービスを活用してみませんか？

　さいたま経理代行センターでは、給与計算代行サービスはもちろんのこと、年末調整等の関連業務に係るトータルサポートを承っております。社会保険料、源泉徴収税の控除を含む給与計算から、給与明細の発行、給与振込まで各種代行業務や、クラウド給与・勤怠ソフト導入のご提案などもさせていただいております。気になる方は是非、お気軽にご連絡下さい。

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