経理担当が辞めてしまった

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経理担当者が辞めてしまった方へ

image14・経理の方が突然辞めて困った!

・経理の人が休みに入る予定なのに、
 後任が決まらずに焦ってきた

・これまでも何度も経理が辞めていて、
 経理の採用にはもううんざりしている

 

以上のようなお悩みをお持ちではないでしょうか?

当センターでも、このようなお悩みを持つ社長様からのご相談を多数受けております

ですが、こうした場合、慌てて経理の採用をするのが最もいい方法といえるでしょうか??

経理を採用するのが本当にいいの?

 

経理採用の問題点① 急に経理を採用するのは難しい

 ⇒すぐに良い人材は集まりません

経理採用の問題点② 採用がうまくいくとは限らない

 ⇒経理の経験=優秀というわけでもなく、うまくいかないこともあります

経理採用の問題点③ 産休などで戻ってくる予定がある場合、なかなか切り替えはしにくい

 ⇒期間限定で入れ替えたい場合には、採用はいい方法とはいえません

経理採用の問題点④ 経理を採用するとコストも多くかかる

 ⇒給与のほかに、社会保険や交通費などの支給も必要になるのです

本当に経理を自社でやるのがベスト?

 

また、経理を社員に任せるとなると、やはり会社の数字が全部見えてしまい、経費の使い方や財務状況、給与などまで見られてしまう可能性があるため、なかなか採用に踏み切れない企業も多くあります。

また、思い切って経理の人を雇ったとしても、誰もが経理を簡単にできるものではありません
雇ってみたものの、ミスが多かったり、スピードが早くなかったり、性格的に社長と合わなかったりと一筋縄ではいきません。
ともすると、経理の方にお金を抜かれてしまっていたという会社がないわけではないのです。

そこで当センターでは、御社の経理社員の代わりとなり、経理の業務を代行する、その名もズバリ「経理代行サービス」をご用意しております。

 

経理代行5つの特徴

図1

 

当センターの経理代行サービスのご紹介

当センターは母体が税理士事務所となっておりますので、経理品質には自信を持ってご案内できます
また、税理士と経理代行のご契約は別の契約となりますので、既に他の税理士さんとご契約いただいている場合でも、経理代行サービスのみのご利用が可能です。
安心してご利用ください。

当センターをご利用いただくメリット

これまでにご依頼いただいたお客さまから、ご依頼いただいたメリットをお客様にお伺いすると、

image15・社員に経理の内容が知られずにお願いできた
・経理の急なお休み、退職を乗り越えることができた
・今やっていることをそのまま依頼できた
・資料の整理をきちんとやってもらえるようになった
・領収書の整理もきれいにやってもらえた
・外部の目が入って、経理の進め方が良くなった
・今まで使っていた管理帳票を見やすくしてもらった
・締め日を決めて経理のスケジュールを決めることができた
・現場仕事を兼務していた経理の方の負担を減らすことができた
・経理の残業代を減らすことができた などのご意見をいただいております。

これから経理雇おうか?
もっと経理を効率化できないか?
社員以外で任せられる人はいないか?

とお考えの方、ぜひ一度当センターにご相談ください。

まずは【無料】経理のコストカット診断へ!

「経理担当者の追加採用ではなく、経理の一部をアウトソーシングしたら、
いくらコストカットができるのか?」

「経理担当者が辞めるまでの期間で引継ぎは可能なのか?」

等、どんなお悩み・ご相談にもお答えさせていただきます。

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ご入力の内容はこちらで宜しいでしょうか?
今一度ご確認頂き、宜しければチェックを入れて送信ボタンをクリックして下さい。

 

実際の経理代行導入事例

さいたま経理代行センターでは、多くのお客様より経理についてのご相談をいただいております。

その中で、実際に弊社が経理代行を導入した事例をご紹介させていただきます。

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経理代行事例 01「経理の人が急に入院してしまった…」 (三郷市・卸売業)

>>経理代行事例01の詳しい内容はコチラ

経理代行事例 02「経理担当者の負担を軽くしたい…」 (さいたま市・建設業)

>>経理代行事例02の詳しい内容はコチラ

経理代行事例 03 詳細な在庫の金額が出せず、試算表を出せなかった

>>経理代行事例03の詳しい内容はコチラ

経理代行事例 04 社長には経理の状態が見えていなかった…

>>経理代行事例04の詳しい内容はコチラ

経理代行事例 05 顧問税理士から自計化を勧められたが…

>>経理代行事例05の詳しい内容はコチラ

 

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